La Unión Patronal Metalúrgica de L'Hospitalet y el Baix Llobregat (UPMBALL) ha organizado la Asamblea General anual de la entidad, celebrada ayer. En la reunión, los socios han aprobado las cuentas de la entidad correspondientes al ejercicio anterior, el del año 2024, así como el presupuesto del ejercicio en curso, el 2025.
Santiago Ballesté (Estructuras Metalicas Baix Llobregat 2012, S.L. / Presidente de ACMIL'H)
ha sido reelegido presidente de UPMBALL. Los vicepresidentes serán Enrique Lastra (Phira Componentes Automoción, S.A.),
Oriol Estrada (Mecalux, S.A.
) y
M. Rosa Fiol (AEBALL/UPMBALL).
Ricard Hernando (Tecramcel, S.L. / Presidente de APEL'H
) ejercerá de secretario/tesorero, y los vocales serán Silvia Balcells (Associació Professional d'Empresaris d'Electricitat, Fontaneria, Gas, Climatització i Afins del Baix Llobregat),
Francisco José Zapater (Metalúrgica Zaes, S.L.),
Jordi Priu (Manufactura Moderna de Metales, S.A.),
Montserrat Clotet (Promax Test & Measurement, S.L.U.),
Josep Maria Tarragó (Wallbox Chargers, S.L. / Presidente de AEMES Smart) y
Rafael Barnola (Electronic Trafic, S.A.).
Ballesté, ha iniciado la sesión recordando que "el 2024 ha sido un buen año porque hemos tenido un crecimiento del P.I.B. del 3,5%".
Respecto a la actividad propia del Metal, la producción se contrajo levemente el 0,2%, mientras que la cifra de negocios descendió un 1,1% en el mismo periodo. Por otro lado,
la afiliación del sector aumentó el 1,6%, a pesar del descenso de la producción y la facturación.
Respecto a la tasa de paro, esta descendió un 2,8%. “Esto nos hace pensar en el pleno empleo en el sector, el gran obstáculo del cual en el crecimiento es la necesidad de formación y calificación”, ha reflexionado Ballesté.
“En nuestro territorio, el sector ha tenido un año de tranquilidad laboral, por estar cubierto con el convenio colectivo de la industria Siderometalúrgica y el convenio de comercio del Metal, los dos de carácter provincial y con duración hasta final del año 2024. Este año 2025, iniciaremos negociaciones para los próximos convenios, todo y la dificultad que supone la amenaza legislativa de 37,5 horas a la semana. Esta amenaza, que rompe el diálogo social, puede suponer para la industria una rebaja importante de horas anuales y para el comercio una rebaja tan grande que difícilmente lo podrán digerir las empresas, especialmente las PYMES”, ha manifestado el presidente de UPMBALL.
En la sesión se ha aprobado la Memoria de actividades y servicios del ejercicio 2024. Uno de los datos más representativos es que desde el departamento de Ocupación se gestionaron 219 ofertas laborales, se orientaron a 171 personas y se tramitó la gestión de la subvención a la contratación por las empresas por un total de 457.758 €. Desde el departamento de Formación, destacan las 2.686 horas de formación técnica metalúrgica específica y las 473 horas de formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) del sector metalúrgico.
En la Asamblea General, el
Presidente de la entidad, Santiago Ballesté, y la
Vicepresidenta y Directora General, M. Rosa Fiol, han presentado los informes relativos a las tareas desarrolladas durante el último ejercicio y las perspectivas de futuro. En este sentido, destaca la continuidad con la labor actual de la Junta Directiva, impulsando todos aquellos servicios que ayuden a las empresas a poder crecer y acceder a nuevas oportunidades, de forma sostenible, y mediante la digitalización, la cooperación, y asumiendo el reto de acompañarlas para que puedan contar con perfiles adaptados a las nuevas necesidades de los mercados.
Ballesté ha concluido el acto asegurando que: “esta entidad, que lleva camino de celebrar sus primeros 50 años de historia, está orgullosa del trabajo realizado hasta ahora y que se ha visto recompensado, a lo largo de los años, con el apoyo de las empresas asociadas. También nos sentimos muy orgullosos del comportamiento del sector, frente a las dificultades y especialmente a las transformaciones y cambios de actividad, que dentro del sector se han producido, para poder salvaguardar el futuro de las empresas. El futuro es cada vez más incierto y lleno de sorpresas, pero los riesgos que esto supone se están paliando con esfuerzo, inversión, cambios, estrategias e innovación. Estamos seguros de que es la mejor manera de afrontar el porvenir con garantías”.
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